Yaklaşık 2 yıl evvel hayatın seyrini değiştiren Covid 19 pandemisi insan ömrünü olduğu kadar iş Escort Ömerli yapış biçimlerini yönlendiren ofislerde de bir kadro mecburî değişiklere gidilmesinin önünü açtı Pandemiyle birlikte çalışanların tamamının ofislere dönmesi artık güç üzere görünürken ofislerde geçirilen müddet artık toplumsallaşma ve toplumsal bağlar Ömerli Escort Bayan kurma açısından birincil düzeyde kıymetli bir yere geldi Bu nedenle artık ofis dizaynlarının da yeni nizama nazaran yapılması bir mecburilik olarak görülmeye başlandı
Avrupa çapında yeni bir oluşum olan Studio Ömerli Escort Alliance birliğine Türkiye den seçilen tek mimarlık şirketi olan DİEM in Kurucu Ortağı C Melih Şamlı p andemi öncesinde bütün çalışanların bir ortada ve büyük ofis yerleşkelerinde birlikte çalışmalarının artık neredeyse imkansızlaştığını ve ev ofis kavramını içeren hibrit sistemin geniş kitlelerce desteklendiğini söylüyor
Şamlı büyük ve açık ofislere hayli aralı yaklaşıldığını da belirterek Ancak tekrar de ofis kavramı yerinde duruyor Bilhassa kurum kültürünün devamlılığını sağlamak gerekiyor Pekala bu durumda ne yapılmalı İşte tam da burada ofisleri iş hayatının merkezleri üzere görmenin yanında birer toplumsallaşma imkanı veren yerler olarak da tanımlamalıyız Bu durum kaçınılmaz bir gerçek olarak karşımızda duruyor Bu durumda ofisler toplumsal bağların oluşmasına imkan verecek biçimde tekrar tasarlanmalıdır dedi
Ofislerin pozisyonlarının sunduğu imkanların mekânsal aktivite düzenlemelerinin iş hacmine ve teknolojik gelişmelere nazaran daima bir değişim gösterdiğine tanıklık ettiklerini belirten Şamlı şunları söyledi
Tek düze iş yapış biçimi artık değişmiştir İş ömrü ve ofis düzenlemesi de buna paralel bir gelişim göstermiştir Yaratıcılığı ve küme çalışmasını öne çıkaran yeni iş ömrü nizamı yerleri toplumsal alanlarıyla öne çıkarmaktadır Bu durum kültürden kültüre değişiklik gösterse de çalışan beklentileri buraya kanalize olmaktadır Özellikle genç kuşaklar ileri yetişkin çalışanlara nazaran iş ve boş vakitleri daha fazla bir ortaya getirme eğilimindedir
Örneğin Japonya’da uygun bir personel gece geç saatlere kadar kalan kişidir İsveç’te ise patronlar fitness merkezlerine erişim sağlayarak çalışanların sağlıklı olmasını ve uygun beslenmesini sağlamak için paternalist olma eğilimindedir Bu çeşit bir kültür bir kazan kazan alakası elde etmeyi amaçlarken profesyonel ve ferdî hayatın karıştırılması amaçlanmaktadır Yapılan bir anket Fransız çalışanların 57’sinin özel ve profesyonel ömürleri ortasındaki sonun pandeminin başlamasından bu yana kaybolmaya başladığına inandığını ortaya koydu Ve 67’si işyerinin birebir vakitte aile ünitesi dışında ferdî hayat için bir alanı temsil ettiğini söylüyor
Kaynak BHA Beyaz Haber Ajansı
