Gayrimenkulde Bayan Başkanlar Lideri Didem Hiçyorulmazlar GKL’nin 2022 yılında kesimdeki bayanın donanımını arttırmaya dayanak olmak Escort Bayan amacıyıla teknolojiden girişimciliğe sürdürülebilirlikten ferdî gelişime kadar bir çok eğitime ve etkinliklere ağırlaşacağını açıkladı GKL’nin 5’nci Periyot Mentor Programı‘na da değinen Hiçyorulmazlar, “Yeni periyot mentorluk programımızda farklı bir bakış açısı getirdik ve ‘Gayrimenkul Kesiminde Jenerasyonlar Buluşuyor! Aksine Mentorluk‘ prosedürünü uygulamaya başladık. Ayrıyeten,önümüzdeki süreçte “girişimcilik“ konusunda, çok hoş projeleri hayata geçireceğiz“ dedi.
Gayrimenkulde Bayan Önderler GKL 6 yılı aşkın müddettir gayrimenkul dalının önde gelen sivil toplum kuruluşlarını kadın Bayan escort başlığı altında bir ortaya getirmek üzere faaliyetlerini sürdürüyor 6 yıla gayrimenkul bölümündeki çalışan bayanların durumunu ve muhtaçlıklarını ortaya koyan biri Türkiye Araştırmacılar Derneği tarafından düzenlenen Baykuş Ödülleri nde Eşitlikçi Baykuş Escort kategorisinde Altın Ödül alan 3 kamuoyu araştırması onlarca aktiflik atölye çalışmaları ile mentor ve menti programı ve çok sayıda işbirliği sığdıran GKL 2022 yılında odak noktasını eğitim olarak belirledi
Yoğunlaştırılmış dijitalleşme çağına çok süratli bir geçiş yaptık
Gayrimenkulde Bayan Liderler in misyonunun gayrimenkul dalında bayan istihdamını ve bayan yönetici sayısını daldaki bayanların varlığını ve aktifliğini artırmak olduğuna dikkat çeken Akiş GYO Satış ve Pazarlama Yöneticisi ve GKL Lideri Didem Hiçyorulmazlar Pandemi ile birlikte ağırlaştırılmış dijitalleşme çağına çok süratli bir geçiş yaptık Gayrimenkul dalı bu değişim ve dönüşüm sürecinin içinde tam yol alıyor Biz de daldaki bayanlarımızın değişen gelişen gereksinimleri konusunda bize yol göstermesi ismine Pandemi Sürecinin Gayrimenkul Bölümünde Bayan Çalışanlara Etkisi başlıklı anket çalışmamızı gerçekleştirdik Ulaştığımız sonuçlar 2022 yılında odaklanacağımız çalışmalara istikamet verdi Dijitalleşmenin çok süratli bir halde hayatımıza girmesi ile birlikte artık iş dünyasında tüm stratejiler yetkinler yine yazılıyor Yalnızca gayrimenkul değil tüm bölümler için teknolojiye hakim yeni jenerasyon çalışanların varlığı büyük kıymet kazandı O yüzden biz de GKL olarak odağımıza eğitimi alarak kesimdeki bir çok bayanın muhtaçlık duyacağı teknolojiden ferdî gelişime sürdürülebilirlikten girişimciliğe kadar geniş yelpazede başlıkları içeren güçlü bir eğitim programı oluşturduk Alanlarında uzman kişi ve kurumlarla yaptığımız işbirlikleri ile hayata geçirdiğimiz eğitim programımızla iş hayatında yaşanan dinamik değişimlere ahenk sağlama noktasında üyelerimize katkı sağlamayı hedefliyoruz dedi
“GKL 5. Devir Mentor Programı Başladı“
2022 yılında GKL nin daldaki bayanın donanımını arttırmaya yönelik şahsî gelişim odaklı eğitimlere ve etkinliklere ağırlaşacağını tabir eden GKL Lideri Hiçyorulmazlar, GKL olarak gurur duyduğumuz çalışmalardan biri de Mentorluk Programımız Bugüne kadar 4 mentorluk programını muvaffakiyet ile tamamladık ve 57 mentor ile 84 mentimizi eşleştirdik Yeni periyot mentorluk programımızda farklı bir bakış açısı getirdik ve Gayrimenkul Dalında Jenerasyonlar Buluşuyor Bilakis Mentorluk usulünü uygulamaya başladık 5 Periyot Mentorluk Programımızın hem gençlere hem de bölümün önde gelen isimlerinden oluşan mentorlarımız ve elbette GKL ye çok şey katacağına inanıyorum Programımız Yeni liderlik modeli Gençler hangi özelliklerdeki başkanlarla çalışmayı istiyor İletişim üslubu modeli Jenerasyonlar ortasındaki irtibat anlayışının uyumlanması ve Teknoloji Dijital dünyayı okumak Giderek dijitalleşen dünyada başkanlar teknolojiye ne kadar yakın vb üzere büsbütün ferdî husus ve gayelere bağlı temalar üzerinden devam ediyor dedi
GKL bölümde teşebbüsçü olmak isteyen bayanların da artık yanında
GKL gayrimenkul dalında teşebbüsçü olmak isteyen bayanlara dayanak olmak ismine bu yıl sürdürülebilir girişimcilik çalışma kümesi oluşturdu GKL Lideri Didem Hiçyorulmazlar, GKL’nin gerek toplumsal gerekse bayan girişimcilik ekosistemini geliştirmek ismine çalışmalarını başlattığını belirtti ve şöyle devam etti: “Şimdiye kadar yaptığımız kamuoyu araştırmalarımızda kesimde teşebbüsçü olmak isteyenlerin oranı yüzde yirmi üzere çok yüksek bir oran çıkmıştı. Bu tespit, bölümümüzdeki çalışan bayanların girişimcilik ruhuna sahip olduğunu ortaya koydu. Önümüzdeki süreçte “girişimcilik“ konusunda, çok hoş projeleri hayata geçireceğimizi, şimdiden sizlere müjdelemek isterim.”.
Pandemi sürecinde dijital ortamda sürdürdüğümüz etkinliklerimiz devam edecek
GKL Proje kümelerinin yine düzenlediğini ve misyon dağılımlarının yapıldığını belirten Hiçyorulmazlar şöyle devam etti: “Etkinlikler de hem bölüm çalışanı bayanlarımıza hem de kamuoyuna ulaşmada kıymetli araçlarımız. Pandemi sürecinde dijital ortamda sürdürdüğümüz etkinliklerimiz devam edecek. Bu kapsamda Türkiye’nin yeni jenerasyon dijital aktiflik, sektörel içerik ve iş birliği platformu Digital Network Alkaş ile GKL olarak hoş bir işbirliğine imza attık. Yakın periyotta bu işbirliğinin yansımaları da hayata geçecek. Gurur duyduğumuz bir öbür çalışma da GKL Bizden Haberler Bülteni. 2021 yılının ikinci yarısında başladığımız ve üç ayda bir yayınlanan e-bültenimiz sayesinde yaptığımız çalışmaları dal çalışanı bayanlarımıza tertipli olarak ulaştırma fırsatı buluyoruz. Bugüne kadar yayınlanan e-bültenlerimizin bahisleri ‘Sürdürülebilirlik’ ve ‘Teknoloji’ oldu. Üçüncü sayımız da yolda.
Şirketlerin yüzde 52 sinin İdare heyetlerinde hiç bayan yok .”
GKL Lideri Didem Hiçyorulmazlar kelamlarını BIST 400 de yer alan gayrimenkul ve inşaat bölümündeki son datalara nazaran şirketlerin yüzde 52 sinin İdare konseylerinde hiç bayan yok Bayanların yer aldığı idare şuralarında ise erkek üye oranı yüzde 87 iken bayan üye oranı yalnızca yüzde 13 ile hudutlu kalıyor Gayemiz bu sayısı mümkün olduğunca arttırmak biçiminde tamamladı
Kaynak BHA Beyaz Haber Ajansı
